В Microsoft извинились за "слежку за рабочим местом"

Кoмпaния тaкжe измeнит свoй брeндинг вoкруг этoй функции

Кoмпaния Microsoft извинилaсь зa включeниe функции "Oцeнкa прoизвoдитeльнoсти", которая, точно по мнению критиков, была равносильна слежке вслед за рабочим местом, пишет The Guardian.

Полпредство Microsoft заявило, аюшки? намерено внести изменения в услуга, чтобы ограничить параметры информации об отдельных сотрудниках, которой делятся с менеджерами.

"Наш брат в Microsoft считаем, который анализ данных имеет решающее значимость для расширения возможностей людей и организаций в достижении большего. Автор этих строк также считаем, фигли конфиденциальность – это прекарий человека, и мы со всей серьезностью привержены обеспечению конфиденциальности каждого человека, кой использует наши (съестные) припасы", – заявил Джаред Спатаро, общий вице-президент Microsoft 365.

Господствующий вариант использования сервиса оценки производительности находится сверху организационном уровне – администраторы могут деть его для просмотра технической информации о своей западня, а также для понимания того, вроде сотрудники используют чаты и инструменты планирования.

Эту информацию опять же можно было просматривать держи индивидуальной основе, будто позволяло менеджерам отождествить отдельных сотрудников, которые малограмотный вносили достаточного вклада тож правильно использовали инструменты.

Пока, по словам Microsoft, они без остатка удалят отдельные имена пользователей изо оценки производительности.

"В дальнейшем общение, встречи, совместное контрафакция контента, командная произведение и мобильность в оценке производительности будут агрегатировать данные только сверху уровне организации, обеспечивая четкую меру принятия ключевых функций получи уровне организации. Прыщ на ровном месте в организации не сможет эксплуатнуть оценку производительности в целях доступа к данным о книга, как отдельный ламер использует приложения и службы в Microsoft 365", – сказал Спатаро.

Шаражка также изменит находя брендинг вокруг этой функции, затем чтобы дать понять, что-что функция оценки производительности является оценкой производительности организаций, а далеко не отдельных лиц.

Во вкусе сообщалось ранее, пункт, который вызвал массный перевод сотрудников нате удаленку, помог корпорации Microsoft снизить прибыль на 31%.

Категория: Новости